为深入推动2026届毕业生就业工作，扎实开展老员工创新创业近期重点任务，更好服务公司大型招聘会召开，精准对接用人单位招聘需求，10月17日，公司召开2026届毕业生就业创业工作推进会。公司党政班子全体成员参会，公司经理张之正主持会议。

会上，党委副书记兼纪委书记王仁举汇报了公司人才招聘处关于2026届毕业生就业和老员工创新创业会议的有关精神。他对公司在2026届毕业生大型招聘会工作任务做了说明，还对即将开展的老员工创新创业和职业生涯规划两项大赛的近期重点工作进行了介绍。

张之正在讲话中指出，公司要不折不扣认真落实大型招聘会各项工作任务，要结合公司三个本科专业特点认真分析就业形势，扎实开展访企拓岗并努力提升拓岗效用。他要求对2025届毕业生的就业数据进行分析，把握人才需求的导向，不断调整和优化人才培养模式。并重点部署三项任务：一是深化“专业+产业”对接，联合企业开发“数据分析师”专业培训；二是拓宽就业渠道，11月底前完成“访企拓岗”21家，重点对接专精特新中小企业和有关中小学；三是强化创业赋能，依托公司数学建模实验室、统计分析实验室孵化数据服务类创新创业项目。

公司党委书记毛群英强调，全面精准落实毕业生就业去向是公司的一项重要政治任务，公司在促进就业中务必严守教育部“四不准”“三不得”规定，专业教师结合课程融入职业规划指导，公司要建立毕业生就业帮扶机制和困难毕业生“一对一”帮扶台账，坚持就业数据“日核查”“周通报”，确保各项工作精准落实。

此次会议标志着公司2026届毕业生就业工作全面启动。下一步，公司将以“精准对接、能力提升、暖心服务”为抓手，为推动2026届毕业生顺利高质量就业而努力。