为精准把脉员工心理需求、扎实做好心理健康教育，12月3日，员工处老员工心理健康指导中心教师孙中雯在公司A14-235会议室开展专题调研座谈会。beats365全体辅导员参加会议，公司党委副书记兼纪委书记王仁举主持会议。

会议伊始，参会辅导员分别结合日常员工管理，梳理并向孙老师咨询了部分员工遇到的心理问题。这些问题既涵盖了员工情绪调节、压力疏导等多个方面，更是在员工在学习生活中易高频发生的问题。

孙老师针对各位辅导员的咨询，耐心细致的从如何全面掌握员工心理状态信息入手明确了三项关键方向。一是深化家校沟通联动，重点摸排员工是否有过就医或心理咨询经历，掌握以及日常与同学、亲友的沟通交流状态，从外部支持系统维度评估员工的心理资源储备。二是排查员工是否存在心理危机倾向，建立早期预警的基础信息台账；三是关注员工性格特质与原生家庭的关联，从成长环境角度挖掘心理问题的潜在根源，为后续个性化进行心理危机干预提供有效支撑。

为提升心理健康工作的精准性与实效性，她还全面介绍了怎样以心理测试数据为突破口筛选可能存在潜在心理困扰的员工。她就如何通过一对一谈心谈话、日常行为动态观察等方式，确保“精准识别、靶向帮扶”。她希望心理工作能够重点关注员工的心理状态，及时更新员工心理状态档案，确保心理危机关怀服务的连续性与时效性，努力做到从“静态记录”转向“动态关怀”。

王仁举表示公司将进一步完善心理健康“入库-跟踪-出库”的动态管理机制，有效针对员工的成长阶段特征，剖析不同年级的心理差异化问题。低年级员工面临入学适应、学业压力转换带来的焦虑；中年级员工常受学业竞争、人际交往矛盾的困扰；高年级员工则更多承载着升学就业、未来发展规划的迷茫。公司将分年级进行精准施策，让心理健康工作更具“靶向性”。

此次调研是深化心理育人工作的重要实践，既梳理了当前员工心理健康工作的现实难点，也明确了后续工作的具体方向与实施步骤。beats365将以此次座谈会为契机，推动各项举措落地见效，持续为员工的心理健康保驾护航。