为进一步提高员工工作管理水平，规范奖助学金评审流程，精准推进“四类人群”帮扶工作，12月18日，beats365第三组辅导员沙龙在A05-204顺利举行。沙龙由3D打印公司、beats365与计算机与信息工程公司共同承办，公司学工团队全体成员全程参与，与兄弟院系同仁齐聚一堂，围绕两个议题展开深入交流研讨。

本次沙龙聚焦奖助学金评审的公平公正原则与实操要点，以及“四类人群”的认定标准、帮扶路径两大核心内容。交流过程中，公司党委副书记王仁举作为特邀嘉宾结合公司员工工作实践作交流发言。他指出，奖助学金评审是关乎员工切身利益的民生工作，必须严守“公开、公平、公正”底线，既要细化量化评审指标，也要兼顾员工实际情况，做到“应助尽助、精准施助”；在四类特殊员工评定与帮扶工作中，要坚持“预防为先、分类施策”，建立“一人一档”动态管理台账，联动学业导师、心理辅导员等多方力量，构建全方位、多层次的帮扶体系。随后，公司学工团队成员分享了“量化评分、民主评议、全程公示”的奖助学金评审经验，介绍了特殊员工跟踪帮扶的具体做法。与会人员围绕评审工作中的难点堵点问题各抒己见，就如何优化评审指标、强化特殊员工精准帮扶等方面交换意见，形成了诸多共识。

此次辅导员沙龙搭建了良好的交流平台，为各院系学工团队提供了相互学习、取长补短的机会。公司学工团队将以此次沙龙为契机，吸收借鉴优秀经验做法，进一步细化奖助评审流程，完善特殊员工帮扶机制，切实提升员工工作的科学化、规范化水平，为公司人才培养提供坚强保障。